Aquí encontrarán conceptos,
herramientas,
recursos y un enfoque centrado en el crecimiento y desarrollo
profesional, y — orientado a la persona, porque para nosotros la persona
viene con inmensos talentos, dones y potencialidades dadas por Dios y
la capacitación es la mejor forma de incrementar ese activo clave de las
empresas.
1. La comunicación interna corporativa
Dentro de la propia empresa, a menudo tenemos que emitir comunicados de carácter interno con el objetivo de informar sobre algún tema a asunto determinado. Sería un error pensar que la comunicación interna es única y exclusiva de las grandes empresas, cada vez más pequeñas y medianas empresas encuentran en la comunicación interna un aliado para implantar cambios y lograr los objetivos estratégicos y corporativos de la empresa, ya que una correcta política de comunicación interna puede dar excelentes resultados, algunos de los elementos que podemos favorecer son:
• Motivación del equipo humano que compone la empresa, al fin y al cabo son los participes en gran medida de los resultados de la misma y esto solo es posible si los trabajadores están correctamente informados evitando así rumores o informaciones erróneas.
• Potenciar el sentimiento corporativo a los empleados. Esto se consigue cuando los trabajadores tienen la posibilidad de establecer una vía de comunicación real con sus superiores.
Para cada tipo de comunicación existen patrones de comunicación, vamos a familiarizarnos con los siguientes:
1. La comunicación interna corporativa
Dentro de la propia empresa, a menudo tenemos que emitir comunicados de carácter interno con el objetivo de informar sobre algún tema a asunto determinado. Sería un error pensar que la comunicación interna es única y exclusiva de las grandes empresas, cada vez más pequeñas y medianas empresas encuentran en la comunicación interna un aliado para implantar cambios y lograr los objetivos estratégicos y corporativos de la empresa, ya que una correcta política de comunicación interna puede dar excelentes resultados, algunos de los elementos que podemos favorecer son:
• Motivación del equipo humano que compone la empresa, al fin y al cabo son los participes en gran medida de los resultados de la misma y esto solo es posible si los trabajadores están correctamente informados evitando así rumores o informaciones erróneas.
• Potenciar el sentimiento corporativo a los empleados. Esto se consigue cuando los trabajadores tienen la posibilidad de establecer una vía de comunicación real con sus superiores.
Para cada tipo de comunicación existen patrones de comunicación, vamos a familiarizarnos con los siguientes: